歲月匆匆，轉(zhuǎn)眼已至年末。2022年5月，我以行政人事專員的身份進入了甘肅傳祁乳業(yè)，開啟了職場生活的新篇章。

初入人事：基礎(chǔ)工作的熟悉期

鑒于我所學的專業(yè)為食品科學與工程，畢業(yè)后我一直從事食品研發(fā)及質(zhì)量相關(guān)工作。因此，從研發(fā)人員向行政人事專員的轉(zhuǎn)型，不僅意味著我步入了一個全新的領(lǐng)域，更面臨著一系列未知的挑戰(zhàn)。入職初期，面對人事工作的陌生性和傳祁乳業(yè)張掖乳品廠初創(chuàng)期的人員緊缺問題，我在工作中難免出現(xiàn)疏漏。然而，得益于部門領(lǐng)導及同事的悉心指導，我在短時間內(nèi)迅速掌握了從招聘到入轉(zhuǎn)調(diào)離的全過程流程和制度要求。也學會了與一線同事建立良好的溝通關(guān)系，深入了解了他們的工作，切身體會了他們的艱辛，并協(xié)助解決了他們存在的一些工作難題，讓他們能夠安心工作。

成長進階：重點工作的開展期

經(jīng)過半年的磨合與努力，我開始主導人員面試、入職培訓、薪酬核算等人事專員的核心工作。在面試過程中，我注重與候選人深入交流，全面了解其過往工作經(jīng)歷，并明確告知工作性質(zhì)、時長等關(guān)鍵信息，有效降低了因溝通不暢導致的離職率。此外，定期組織新員工入職培訓，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程等，助力新員工快速融入公司環(huán)境和工作崗位。在薪酬核算方面，收集整理績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效評估過程，嚴格依據(jù)績效評估結(jié)果，按時準確完成員工薪酬的發(fā)放工作，確保了薪酬體系的公平性和合理性。

蛻變階段：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)期

2024年6月，我迎來了職業(yè)生涯的又一次重大轉(zhuǎn)折，從傳祁乳業(yè)調(diào)入總公司人力資源部。此時，我剛剛結(jié)束產(chǎn)假回歸職場，面臨著工作與家庭的雙重壓力?？旃?jié)奏的工作和初為人母的角色轉(zhuǎn)變讓我一度陷入焦慮和自我懷疑。然而，在部門領(lǐng)導、同事以及家人的關(guān)心和支持下，我迅速調(diào)整了心態(tài)，以更加積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)。在領(lǐng)導的指導下，我高效完成了乳業(yè)板塊各人事工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，對傳祁乳業(yè)的人員編制、人事審批流程、薪酬等級劃分、績效設(shè)定等進行了全面梳理整合。

展望未來：持續(xù)精進的提升期

新的一年即將來臨，我也站在了新的成長起點上。未來，我將不斷學習和提升自己的專業(yè)素質(zhì)，加強社交能力和團隊協(xié)作能力。通過不斷積累實踐經(jīng)驗，進一步提升自己的能力水平，并開拓戰(zhàn)略思維和全局視野。同時，積極參與制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，為公司的發(fā)展提供更為堅實的人力資源支撐。逐光而行，我堅信，我會與企業(yè)攜手共進，見證更多輝煌成就，共同創(chuàng)造更加美好的明天。（蒙沁沁）